主管 信任你的表現
工作中的所有表現都會累積在他人的印象資料庫中，成為你予人的專業印象。贏得主管信任更重要於博取喜愛，專注於貢獻組織，當責所賦予的任務，終究成為主管能信任的得力 ... ,因為只有部屬相信團隊、相信主管，才會願意對組織負責，並創造出正向的行動成果。假如對方不信任你，則會做出不符合你期待的行為，自然無法帶來好的結果。 ,2021年6月29日 — 同樣的，在職場上，工作能力佳，不等於就能獲得上司信任。（本文摘自《你該信任誰》一書，作者為羅賓・德瑞克Robin Dreeke, 卡麥隆・史陶斯 ... ,2021年6月4日 — 主管是把你當同事，還是當成朋友？我可以信任他嗎？我們整理出以下十大線索，顯示主管是否願意與你互信互惠… ,2021年7月5日 — 《你該信任誰》]列出20 個線索，如果你的老闆有相關的表現， ... 此外，這也等同昭告其他同事，主管對你工作能力的肯定，能讓你在公司贏得更多的 ... , ,2021年7月2日 — 主管足夠信任你，願意挺你嗎？《你該信任誰》一書中以10 個 ... 當你還是公司的新人時，或許主管會較常對你表現出這些行為。但如果對方一直不把你當 ... ,2021年2月3日 — 讓老闆信任，公司重用，投資人放心的一個最基本品質，是可靠。 你的手機 ... 開會被主管問倒，為何不能說「事後回報」？3種會議，看台積電如何養才. ,2019年3月2日 — 根據某調研機構的調查，職場中對我們影響最大的是我們的直屬主管，無論是從專業技能還是管理經驗，甚至還影響著我們的喜怒哀樂。 ,2021年1月22日 — 這些突如其來的職場「轉變」，其實是上司越來越「信任」你的表現 ... 職場上，除了要學會做好基本的份內之事，還要懂得團隊合作，站在公司的立場去思考事情 ...
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